Consulenza del Lavoro
Con la Consulenza del lavoro, un Nostro Professionista sarà in grado di offrire competenze specifiche nella gestione del personale dipendente per conto di piccole, medie e/o grandi imprese favorendo lo sviluppo dei processi economici aziendali e la gestione delle risorse umane. Il nostro ambito professionale comprende e la gestione di tutti gli aspetti contabili, economici, giuridici, assicurativi, previdenziali e sociali di un rapporto di lavoro e ogni altra forma di assistenza e rappresentanza dell’azienda nelle vertenze extragiudiziali (conciliazioni e arbitrati) derivanti dai rapporti di lavoro dipendente e autonomo. Il ruolo dei Consulenti del Lavoro si è andato sempre più affermando per formazione culturale e per competenza professionale in materia di contabilità e Consulenza fiscale, identificandosi in una funzione di dirigente esterno della piccola impresa. Il suo ambito professionale comprende:
- genesi, definizione, evoluzione di un rapporto di lavoro: gestione di tutti gli aspetti contabili, economici, giuridici, assicurativi, previdenziali e sociali che esso comporta;
- assistenza e rappresentanza dell’azienda nelle vertenze extragiudiziali (conciliazioni e arbitrati) derivanti dai rapporti di lavoro dipendente e autonomo;
- assistenza e rappresentanza in sede di contenzioso con gli Istituti Previdenziali, Assicurativi e Ispettivi del Lavoro;
- selezione e formazione del personale;
- Consulenza tecnica d’ufficio e di parte;
- igiene e prevenzione negli ambienti di lavoro;
- tecniche di analisi dei costi d’impresa per la definizione del prezzo del prodotto/servizio, redazione dichiarazione dei redditi;
- gestione aziendale: analisi, costituzione e piani produttivi, assistenza fiscale e tributaria, tenuta delle scritture contabili, controllo di gestione e analisi dei costi, redazione dichiarazione dei redditi;
- assistenza in sede di contenzioso tributario presso le commissioni e gli uffici dell’Amministrazione Finanziaria;
- Consulenza e assistenza nelle relazioni e nei rapporti aziendali (contratti, convenzioni, etc.) di carattere obbligatorio, tipico e atipico;
- trasmissione telematica delle dichiarazioni fiscali;
- certificazione tributaria – visto pesante;
- autentica CCIAA;
- certificazione eticità del rapporto di lavoro;
- funzioni in ambito delle segnalazioni di denuncia di attività di antiriciclaggio e finanziamento del terrorismo;
- funzioni in ambito di conciliazione e arbitrato nell'ambito delle controversie di lavoro (funzioni introdotte dalla Legge 183/2010).
Questa professione, per il cui accesso è obbligatorio il conseguimento del diploma di laurea, da tempo occupa un ruolo essenziale in quel rapporto di “cerniera” tra le istanze dei privati e le esigenze della Pubblica Amministrazione. Oggi alla categoria, infatti, non è più chiesto di rappresentare seccamente la propria “parte”, tradizionalmente identificabile nelle “aziende/clienti”, ma di recitare un ruolo attivo per la creazione di un percorso virtuoso tra gli obblighi imposti dalle norme e gli utenti. Ne risulta esaltato anche il ruolo e la professionalità del Consulente del lavoro il quale, per il tramite delle commissioni di certificazione istituite presso i Consigli Provinciali degli Ordini, diventa strumento tecnico per la composizione delle controversie, rectius, prevenzione delle stesse.
Infatti in queste Commissioni di certificazione si potrà:
- effettuare il tentativo di conciliazione della controversia, che non sarà più obbligatorio;
- costituire camere arbitrali come sistema alternativo al contenzioso;
- certificare la tipizzazione della giusta causa di licenziamento nei contratti individuali;
- certificare i contratti di lavoro in genere.
Il Consulente del lavoro è, dunque, un professionista abilitato ad esercitare le attività appena descritte, ma l'esercizio della professione è comunque consentito anche Dottori Commercialisti, ai Ragionieri e ai Periti commerciali. Accade spesso, quindi, che questi professionisti affianchino, allo svolgimento delle loro specifiche attività, anche quelle di Consulente del lavoro. Il Consulente deve possedere conoscenze generali di tipo giuridico-amministrativo e contabile, orientate in modo particolare ai temi del lavoro. Le competenze specifiche tecnico-professionali comprendono:
- la capacità di interpretare le norme retributive, fiscali, previdenziali e assistenziali, relative al rapporto di lavoro;
- la capacità di applicare gli adempimenti previsti per legge, nonché di fornire informazioni ai clienti.
Poiché il Consulente può svolgere anche un'attività di selezione del personale, deve saper esaminare le esigenze dell'impresa, stilare un profilo e condurre un colloquio di selezione. Tra le competenze trasversali appaiono molto importanti la comunicazione interpersonale, la capacità di analisi, l'orientamento al cliente e il problem solving.
TABELLA RIEPILOGATIVA DELLE FUNZIONI E DEI COMPITI DEL CONSULENTE DEL LAVORO
| Per l'azienda | Per i lavoratori | Con lo Stato e gli enti pubblici | |
|---|---|---|---|
| Previdenza | Denuncia e inquadra la posizione contributiva del cliente | Gestisce i rapporti con INPS, INAIL, ecc. | Certifica e comunica l'assolvimento degli oneri |
| Contabilità | Posizione retributiva, calcolo scatti, TFR, ecc. | Tenuta libro unico scritture obbligatorie | Certifica e comunica l'assolvimento degli oneri |
| Certificazioni | Dà tutte le informazioni sui rapporti di lavoro | Assicura la regolarità delle singole posizioni lavorative, dalla costituzione all'estinzione | Garantisce la regolarità fiscale, contributiva, assistenziale dell'azienda |
| Contratti di lavoro | Controlla e cura tutti gli aspetti gestionali (malattie, maternità, permessi ecc.) | Cura le scelte tra le varie tipologie contrattuali migliorandole di volta in volta e controlla e gestisce la selezione e la formazione del personale | Denuncia irregolarità ed aspetti controversi prevenendo liti giudiziarie |
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